Wil jij sociaal ondernemen?
De fabriek voor jou: werkgevers
Voor wie
Sociale werkgevers met een ambitie om inclusief werkgeverschap (verder) vorm te geven. Je biedt als werkgever mogelijkheden aan mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie om zich in de praktijk te ontwikkelen en biedt de Ontwikkelfabriek een duurzame personeelsvoorziening voor handmatige en uitvoerende werkzaamheden in het bedrijf.
De voordelen
- Diversiteit en inclusiviteit vergroot betrokkenheid bij de medewerkers en verbetert de sfeer op de werkvloer.
- Je levert een bijdrage aan de banenafspraak en/of geeft aan Social Return On Investment (SROI)
- Structurele instroom en invloed op de selectie en ontwikkeling van medewerkers.
- Het (huidige) MVO-beleid vertaal je naar een praktische uitvoering en hiermee versterk je het HR-beleid.
- Je geeft invulling aan een inclusieve arbeidsmarkt wat maatschappelijk rendement oplevert.
Het biedt de mogelijkheid om een PSO-certificering kan behalen
Zelf een Ontwikkelfabriek starten?
Dat kan! Volgens de DPS methodiek richten wij samen met jouw een eigen Ontwikkelfabriek op.
Fase 1 Oriëntatie & analyse
Door een DPS onderzoek richten wij ons op een vijftal succesfactoren binnen jouw bedrijf.
- Goede deal
- Goed werkgeverschap
- Draagvlak
- Begeleiding
- Identificatie
Fase 2 Voorbereidingsfase
De uitkomsten van het onderzoek vertalen zich in een plan van aanpak, van ambitie naar uitvoering. Voor de trajectmedewerkers bepalen we gezamenlijk knock-out criteria, randvoorwaarden en succesfactoren. In deze fase ontwikkelen we ook leerroutes in samenwerking met lokale mbo-instellingen.
Fase 3 Opstart
Werving van de doelgroep, het inrichten van begeleiding en het verder inrichten van samenwerking in het regionale netwerk.
Fase 4 Start
De officiële start met een eerste instroom waarbij het proces verder verbeterd en geborgd wordt.
Is jouw bedrijf klaar voor sociaal ondernemen?
Is jouw bedrijf klaar om mensen met een kwetsbare arbeidsmarkt in loondienst te nemen? Ontwikkelfabriek kan ondersteuning bieden bij:
- Het ontwikkelen van visie en draagvlak
- Welke concrete werkplekken er binnen uw organisatie geschikt zijn
- Werving en selectie van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie
- De keuze in dienst name of detacheren via Ontwikkelfabriek
- Jobcoaching
- Ontwikkelen van eigen medewerkers
Wij adviseren, realiseren en implementeren
Bij inclusief ondernemen hoort kritisch kijken naar de eigen organisatie. Vanuit jouw positie bespreken we met jou waar je nu staat en waar je naar toe wilt. Dit vertalen we naar een praktisch ontwikkelplan. Geen vuistdikke rapporten, maar meteen resultaat en implementatie klik hier.
Samenwerking met jou als werkgever
‘Schoenmaker hou je bij je leest’.
Als werkgever ben je gericht op het primaire proces van je onderneming. Binnen Ontwikkelfabriek is inclusief werkgeven ons primaire proces.
Door gebruik te maken van elkaars kennis en kwaliteiten leveren we gezamenlijk toegevoegde waarde en gaan we op gelijkwaardige wijze de samenwerking aan.
Doen waar je goed in bent!